NOWnews – 2013年3月22日 下午8:10
記者吳順永／台南報導
全台第一家「特例子公司」於行政院勞工委員會職業訓練局雲嘉南區正式設立，3/22由位於永康工業區志鋼金屬所設立之關係企業環鋼科技拔得頭籌，為勞委會促進身心障礙者就業領域畫下新頁。
勞委會職訓局臺南職訓中心主任施貞仰及雲嘉南區就服中心主任劉邦棟，聯袂感謝台南市政府勞工局和經濟發展局挺力促成全台首家特例子公司的設立，也感謝志鋼金屬願意給身心障礙朋友更多的就業機會。
施貞仰主任說明，「特例子公司」的制度是日本推動身心障礙者就業成功的軌跡，有效解決日本長期不足額進用的問題，也就是企業可為一群身心障礙者成立一家子公司，稱之為「特例子公司」，這間子公司可以做與母公司相關的業務，例如母公司本要委外經營清潔業務，可交由「特例子公司」來負責。
劉邦棟主任強調，設立特例子公司對企業主大有好處，企業可透過特例子公司的成立降低經營成本、方便行政管理、避免商業機密外流、更容易達到足額進用免於繳納罰款、更利於應用政府資源(職務再設計、僱用獎助、職場學習與再適應等補助措施)打造無障礙環境；對身心障礙者則有助於擴大僱用機會、讓職場環境與身心障礙者特質更能獲得充份考量，以發揮個人能力。
劉邦棟說，依據身心障礙者權益保障法第38-1條規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之二十以上者，得與該事業機構合併計算第38條之定額進用人數，志鋼金屬之關係企業環鋼科技，現有26名員工，進用身心障礙者 5人，已達員工總數20%以上，符合法令規定，故由台南市政府勞工局核准同意合併計算定額進用身心障礙人數。
全台第一家「特例子公司」的成立，為雲嘉南區就服中心就業服務團隊帶來極大的鼓舞，劉邦棟說，未來積極協助企業從抗拒、接受到主動進用，化解廠商進用身心障礙者的疑慮，讓企業敞開心房跨出願意接納進用的第一步，仍是雲嘉南努力的目標。
只要企業願意給身心障礙朋友一個工作機會，大多數的身心障礙者定會相當珍惜而更加努力來回報企業，絕對不會讓企業失望，企業對於進用身心障礙者有任何需要及疑惑，歡迎來電洽詢06-6985945#1305~1309。
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