中央社 – 2013年6月16日 上午11:12
畢業季專題（中央社記者潘智義台北16日電）面臨畢業季節，新鮮人找工作又成為熱門話題，以群創、友達兩大面板廠為例，專業、熱誠是應徵工作的首要條件。
群創董事長段行建曾在台灣大學校園徵才活動指出，「很多人問我，企業喜歡什麼樣的人才」？進入職場40年，擔任主管職有相當長時間，「我認為人才有3種特質」，那就是3P: Passion、Professionalism、Promise，熱情、專業、承諾，聽起來很普通，專業是進入職場的身分證，但熱情與承諾是人生高度的催化劑。
段行建認為，台灣300大企業，這些企業大老之所以成為帶動台灣產業前進的火車頭，那是他們以熱情、專業、承諾，寫下一篇篇不平凡的傳奇故事。
友達指出，晉用新人考量條件需要具備4Q，包括IQ（智力商數，即專業能力）、EQ（情緒商數，即特質與態度）、GQ（綠色商數）、MQ（移動商數），選才關鍵特質以6大面向為考量，包括誠信正直、執行力、顧客導向、積極主動、促進團隊成功、創新。
友達強調，學歷僅為職務要求的參考條件，若能力、特質、態度符合職務需求，學歷並非影響錄用絕對指標。
友達根據不同職務內容，設定不同學歷需求參考條件，工作差異影響薪資差異，以大學生與專科生為例，起薪平均約有數千元差異。
友達表示，重視創新研發，需求各領域專業能力堅強人才，反映在人才結構上，工程師、管理師以碩士為主，大學約占30%，專科約5%以內。
對於大學生的態度與能力，友達抱持肯定，但持續期許有更好表現，由於現在學制多元發展，大學生的專業能力有入門基礎，但仍不夠扎實，表現差異端視每個人對於自我要求及積極程度不同。
進用新鮮人學歷差異，友達指出，主要在於考量不同工作內容需求，例如創新研發工作，傾向需求具研究及創新能力的碩、博士生；一般應用、須獨立作業工作傾向大學、大專以上學歷；至於純操作，且單一性質工作，高中職學歷即可。
因此，要到台灣兩大面板廠工作，工作態度是很重要的要求，除了事前培養專業能力，對工作的積極投入態度，絕對是必要條件。1020616
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